“我當時覺得下級看望上級就是正常的禮尚往來，不收不利于開展工作�！苯�，《中國紀檢監察報》剖析了四川省糧食和物資儲備局原黨組成員、副局長王青年嚴重違紀違法案。王青年在2014年至2021年春節等節日期間，先后收受糧食系統下級部門、國有糧庫等相關負責人以“拜年”等名義所送現金達44萬元，時間跨度長、涉及范圍廣、發生頻次高，在潛移默化間助長了當地糧食系統內不良風氣的滋生蔓延，影響十分惡劣。
黨員干部應該平等相待，平等享有黨章規定的權利、履行黨章規定的義務。但現實中依舊存在一些不健康的上下級關系，有的熱衷于搞迎來送往，收下級送上級；有的領導干部熱衷于培植私人勢力，搞小山頭、小圈子、小團伙；有的四處活動尋背景、找靠山。凡此種種，畸形變質的上下級關系，和黨的紀律要求不符，還會污染一方政治生態。
黨內同志只是分工不同、崗位不同、權責不同，上下級是民主平等的關系。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確規定，“領導干部特別是高級干部不能搞家長制，要求別人唯命是從，特別是不能要求下級辦違反黨紀國法的事情；下級應該抵制上級領導干部的這種要求并向更上級黨組織直至黨中央報告，不應該對上級領導干部無原則服從。規范和純潔黨內同志交往，領導干部對黨員不能頤指氣使，黨員對領導干部不能阿諛奉承。”規規矩矩的上下級關系，必須以黨規黨紀為準繩，突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣，形成純粹的、志同道合的關系。
建立規規矩矩的上下級關系，領導干部是關鍵。領導干部帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭堅持民主集中制，尊重和保障黨員民主權利，自覺接受群眾監督，時刻嚴格要求自己，以身作則、以上率下。堅持公正選人用人，不任人唯親、拉幫結派。普通干部也要守好本分，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，多琢磨事不琢磨人，堅持以事業為上、以干事立足，崇實尚實、真抓實干。上下共同努力，就能推動形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。
營造規規矩矩的上下級關系，是事業發展的需要。要加強日常教育監督管理，著力培育健康的黨內政治文化，加強理想信念教育，強化黨性修養，擰緊黨員干部理想信念的“總開關”。嚴格監督執紀問責，堅決破除上下級關系扭曲異化的不正之風，對有拉拉扯扯、吹吹拍拍苗頭的及時批評教育，對拉幫結派、搞團團伙伙等危害黨內關系的行為，依據黨規黨紀嚴肅處理，維護規規矩矩的上下級關系，真正讓黨內關系正�；⒓儩嵒�，凝聚起齊心協力干事創業的強大力量。（張景林）
|
